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天津瑞吉尔钢铁有限公司还按时对员工进行技术培训，组织大家参加文化活动和旅游，我们对企业的文化假设取得了优异战果，公司的整体精神风貌得到了很大的提高，员工工资的积j i性高昂，理论接受能力不断提高，公司的整体水平实现了不同时期的大跨步前进，良好的企业风尚带动了公司的发展，赢得了 Q355C圆钢市场的高度评价，让我们笼罩在了许多荣誉的光环之下，是近年来国内规范化的 Q355C圆钢生产厂家之一。







502万吨炼钢产能，相当于减去原有产能的1/10。“钢铁职业经过几十年开展，现已完成了规划的堆集，去产能则拉开了全职业从寻求规划向寻求质量、结构、产品的改变。”河钢集团委、董事善于勇告诉记者，在规划化开展阶段，只需钢材产出来就不愁卖，企业更多重视本钱、费用、功率，而对商场和客户重视不多，“现在，竞赛越发剧烈。咱们有必要抬起头来看商场，经过瞄准高端需求、调整客户结构，倒逼自己完成转型晋级。” 做减法要痛下决心，做加法也得想方设法。为了抢占中高端商场，河钢一手抓人才引入、大力加强立异，一手抓途径拓宽、尽力建立品牌。2015年，河钢经过控股海尔特钢，打通了进入高端家电用钢商场的途径。他们还与奔跑、宝马等世界轿车厂商打开协作，深耕轿车板商场，使轿车用钢产品逐步完成了从单一产品到产品系列化、从一般钢级到超高强钢级各系列产品全覆盖的跨过。 从人有我也有、拼价格，到人无我有、人有我精、拼特征，这两年，不少钢铁企业逐步摒弃了以量制胜的传统观念，转向寻求高质量开展。转型晋级成了钢铁职业的主旋律：

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